盗墓小说

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國產貨最大的毛病是品控非常的……一言難盡。

安夏曾與一個在國內開廠的外國人談過這個問題，那個外國人很苦惱，說中國工人不是做不好。但就是不肯好好做，她不理解這是為什麼。

她問安夏：「隨便瞎做，被質檢出來還要返工，這不是浪費自己和公司的時間嗎？」

安夏有心替同胞遮蓋，但也找不出好的理由，只能說是某些人的僥倖心理，只要不是百分百的全品質檢，就會覺得自己隨便瞎做沒事。

人都有惰性，在知道有機會偷懶的時候還不偷懶，那叫「慎獨」，在古代屬於品性高潔的君子行為。

安夏捫心自問，她自己都做不到這一點……自然也不會苛求別人能做到。

想要讓人不折不扣的完成某件事，要麼讓他們有強烈的信念感……安夏自認做不到。

沒有信念感這種內驅力，那就得拿出法家精神，用規則做外驅力。

紫金計算機的生產流水線現在產量不算特別高。

因為每過一道生產工序，品檢系統都會對產品進行百分之百的檢查。

「如果全部都無人化生產了，可能產量能提高不少，機器是不會偷懶的，要出錯就是錯一批，能查出來，總好過只有一兩個小毛病。」車間主任有感而發。

他的話被旁邊的工人聽見，他們沒說什麼。

但是他們望向這邊的眼神里滿是無奈和疲憊。

很多人是從工廠里下崗，然後才進了這裡。雖然暫時衣食無憂，可是他們曾經以為可以干一輩子的廠子說沒就沒，已經給他們造成了極大的心理陰影。

紫金的廠雖然工資不差，各種福利也不錯，但到底是「個體戶」，吃國家糧的工廠都能倒閉。何況是「個體戶」，說不定哪天就沒了。

人整天活在不確定的因素之中，就會有一種朝不保夕的恐慌，由此帶來的最大的問題就是做一天和尚撞一天鐘，什麼職務發明，什麼提高生產效率的小巧思，什麼努力讓工藝變得更好……有必要麼？說不定哪天自己就沒了，還折騰個啥。

最積極的事情莫過於在本職工作外想辦法找第二職業，兼職個副業，或者隨時跟其他公司保持聯繫，萬一被開除，還能馬上入職。

安夏做為一個見過大型網際網路公司瘋狂裁員的人，對生活在不穩定環境裡的人的心態實在太了解了。

車間主任大大咧咧，也不管身邊有沒有人在聽，張口就來。

她不能當這事沒有發生，萬一能拿下這單生意，結果熟練工全跑光了，這還怎麼搞？交不了貨，違約賠錢嗎？

安夏召集廠里的員工開全體大會。

安夏先去了一趟洗手間準備，隔著門，她聽見有幾個女工在聊天。

「怎麼好好的忽然要開全體大會？」

「不知道啊，哎，是不是要引起全自動流水線，要把咱們都開除了？」

「不會吧，我剛把上個月的工資全寄回家呢。」

「嗐，這有什麼，再找一個包吃包住的廠子幹著唄。」

「你說得倒輕巧，上哪兒找去。」

「去南邊唄，我有親戚就在南山區，說那邊好多電子廠在招人。」

「那也得要路費啊……」

女工們嘰嘰喳喳的聊了幾句，便出去了。

安夏走進會議廳的時候，已經坐滿了人，一些人表情麻木，這些人夠年輕，還有退路。

另一些人則憂心忡忡，他們往往是下崗工人，三十五歲以上，在本市有家有口，不能像年輕人那樣，來一場說走就走的打工。

安夏看著他們，打開麥克風：「大家下午好，今天開這個會，是想告訴大家一些事情。」

有人深深的吸了一口氣，等待著從安夏嘴裡說出「下崗」「優化」之類的字眼。

安夏沒有賣關子，直接說：「公司正在爭取一批政府採購訂單，這是一個非常重要的部門，對產品質量要求非常高，我希望大家在工作中能嚴格要求自己，盡己所能，優化工藝流程，關注一切生產中發生的異狀，每個人都是自己手裡工序的質量保證。」

哦，不是裁員啊……員工們的心稍稍放下來，同時又對安夏的後半句話不以為然：你賺錢，關我什麼事？

我憑什麼要費自己的力氣，替你去提高效率，不是有專人做質檢嗎？

安夏繼續說：「這幾年，有很多外商台商港商在南方開電子廠，想必大家都知道。不知道你們去過沒有，我去過，那些廠把每一個工序都拆分細化到不能再細化。

你是擰螺絲的，就擰一整天的螺絲，做到最後閉著眼睛都能擰。

你是掃碼入庫的，就一直只需要做一個動作，拿起線路板，對著掃碼口照一下，放到一邊……

這些工作非常簡單，給一個三歲小孩五分鐘，他都能學會。

所以，替代性也非常強，今天就算全廠工人全部辭職。一個小時之內，也能找齊替代的人選，因為完全沒有門檻，太簡單了。

各位在自己現在的崗位上應該能感覺到，紫金廠不是這樣的，每個人在自己的崗位上，都有提出改進意見和效率的空間。

比如，去年，我記得是裝配車間一位叫梅雲香的同志，提出工具和零件固定擺放位置的調整，可以在主板裝配流程節約十秒的時間，管理組採納了她的意見，並給了她一筆獎金。

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